Nejste si jisti, co je to etiketa, ale pokud máte osobní zásady „Spojuji se pouze s lidmi, které znám / a se kterými se setkávám ve skutečném světě“, řekl bych, že to je dobrá věc : znamená to, že sdílení vaší sítě se zaměstnavatelem má větší hodnotu - „Znám všechny tyto lidi, všichni mě znají, spolupracovali jsme a respektujeme se navzájem.“ ¹

Máte-li o příležitost zájem, kontaktujte náboráře mimo pásmo prostřednictvím e-mailu / telefonu a vyjádřete svůj zájem. Jejich úkolem je obsadit pozici kvalifikovaným uchazečem, a pokud jste kvalifikovaní, měli by s vámi mluvit.

Pokud se příležitost naskytne (nebo i když ne) a vy máte pocit, že tento náborář je někdo, koho máte rádi / respektujete natolik, že ho můžete přidat do své sítě a poslat mu nabídku na připojení. Zaplatíte jim upřímnou poklonu tím, že řeknete „Líbí se mi / respektuji vás, abych vás mohl uvést v mé síti LinkedIn.

¹ - Důvod, proč ne 't použití LinkedIn je proto, že se zdá, že se lidé spojí s každým, kdo jim pošle žádost: IMHO je to tak špatné, jako způsob, jakým lidé automaticky přijímají žádosti o přátelství na Facebooku a poráží účel profesionální sítě, jak nemohu být jistě, jestli je vaše síť „skutečná“, nebo jestli to jen lidé slepě přijímají vaše požadavky.

Zatím jsem nenašel problém. Například jsem ve spojení s několika náborovými pracovníky, ale jsem s nimi na prvním místě a řeknu: „Momentálně nehledám práci, ale pokud máte zájem se setkat u kávy a mluvit v obchodě, rád se setkám. “ Ve skutečnosti se mě věnuje jen několik náborářů, ale ti, kteří se nejvíc zajímají o připojení způsobem, který přesahuje pouhé vzájemné hledání zaměstnání. To také omezuje počet náborářů, se kterými se spojím.

Jelikož momentálně nehledám práci, používám tuto síť ke dvěma věcem: za prvé příležitostně zveřejňují úlohy, o které by se mohli zajímat přátelé, a když jsem se s nimi osobně setkal, znamená to, že můj přítel může mít nohu, když je představím náborovému pracovníkovi. Zadruhé, nikdy nevíte, kdy si budete dál hledat práci, a jako každá jiná role ve vašem oboru, neuškodí mít spojení, když je čas se přestěhovat.

Slyšel jsem někteří lidé poznamenávají, že mít příliš mnoho náborářů ve vaší síti LinkedIn (nebo mít vysoké procento náborových pracovníků z vaší sítě) se může zdát, že vás více zajímá hledání práce, než kontakt s profesionály ve vašem oboru. Ať už je to pravda, nebo ne, záleží na tom, jak používáte věci jako LinkedIn, předpokládám, ale je to pravděpodobně dobrá rada.

Co se týče spojení s náboráři, kteří by mohli mít pozice, které vás zajímají, ne Nevidím v tom žádnou škodu. Pokud se situace neprojeví, nebo se ukáže, že jde spíše o druh spamování, můžete je ze své sítě kdykoli odebrat.

Jsem pevně přesvědčen, že v žádném případě neubližujete své kariéře tím, že ignorujete jejich spam, a to je přesně to, o co jde, a přesně to, kdo jsou, spammeři….

spam (spæm)

- vb, spam, spam, spam 1. pro odesílání nevyžádané elektronické pošty nebo textových zpráv současně na řadu e-mailových adres nebo mobilních telefonů

Zdroj: Dictionary.com

Tyto žádosti nejen ignoruji a mazám ze svého LinkedIn a e-mailu, aktivně jimi pohrdám vášnivá vášeň. Kdykoli zaměstnavatel zveřejní novou práci v mé oblasti, kterou mohu očekávat, e-maily, žádosti o LinkedIn a telefonní hovory od nejméně 3 různých náborářů, kteří všichni soutěží o stejnou skupinu lidí. Bez ohledu na to, kolikrát jim řeknete, aby vás nechali na pokoji nebo vás odstranili z jejich seznamu, budou vás nadále beztrestně vyžadovat. Udržujte tyto parazity mimo svůj profil LinkedIn. Čím méně o vás vědí, tím těžší je pro vás kontaktovat.

Dalším důvodem, proč byste je ve svém profilu LinkedIn nechtěli, je ten, že většina těchto náborových společností otáčí dveřmi. Zřídka budete mluvit se stejnou osobou ze stejné společnosti vícekrát. Pokud přijmete všechny tyto žádosti o připojení, váš profil bude přeplněný lidmi, kteří přešli na skutečné produktivní úlohy a utopí lidi, které jste skutečně znali a pracovali s nimi a kteří vám mohou poskytnout nejlepší doporučení a reference pro vás.

Neměli byste se „připojovat“ k webové stránce, pokud existují jiné komunikační prostředky. Poslal jsem zprávu na LinkedIn tam a zpět s lidmi, aniž bych musel být osobně nebo profesionálně spojen. Kdybych musel hádat, hádal bych, že náboráři se s vámi chtějí spojit na LinkedIn, aby zjistili, na koho jiného se mohou obrátit, a pokusit se umístit lidi na pozice nebo jim prodat pozice.

Možná jste ztrácíte potenciální příležitosti, ale také o tom nemusíte přemýšlet tímto způsobem. Pokud se rozhodnete pracovat s náborářem, vkládáte své hledání zaměstnání do jejich rukou. Svým způsobem se vzdáváte kontroly nad svým životem. Je to volba, kterou můžete udělat, a zkušenosti se mohou lišit od člověka k člověku a od náboráře k náboráři. Omezení sítě pouze na lidi, které skutečně znáte a kterým důvěřujete, vám dává výhodu v tom, že máte silnější síť lidí, kteří vás mohou spojit s úžasnými příležitostmi v budoucnu. Je to obousměrná ulice a je dobrým znamením hodnoty, kterou pro sebe držíte a kterou dáváte svým kontaktům.

Jedním ze způsobů, jak bych tyto typy věcí zvládl, je udržovat vaše zprávy stručné a výstižné. ale také udržovat profesionální tón. Zjistěte, co od vás chtějí náboráři slyšet. Nemáte žádnou povinnost s nimi pracovat a nemyslím si, že chcete, aby je převzali, pokud máte pochybnosti o tom, jak chcete hledat zaměstnání. Může vést k dobrým příležitostem, takže by nebylo na škodu kousnout a vidět, co se vyvine. Pokud je náborářem někdo renomovaný a někomu, komu můžete věřit, můžete se rozhodnout, zda ho do své profesionální sítě přidáte.

Myslím, že lidé porušili původně velmi dobrý design na LinkedIn.

Nenáborníci se mohou spojit s lidmi, kterým důvěřují, a podpoří je. LinkedIn dával jasně najevo, že máte VĚDĚT, DŮVĚRYHODNĚ a v zásadě VOUCH pro lidi, se kterými se chcete spojit. Pak byste byli schopni „poznávat“ nové lidi prostřednictvím společných přátel. Takto by mohla fungovat interakce pro věci, které nesouvisejí s HR.

Aby mohli náboráři umožnit informace, které potřebují, společnost LinkedIn měla (má) konkrétní výplaty za účty, které vám umožňují vidět a hledat prostřednictvím životopisu podobné informace a posílat lidi pošta.

Pokud to náboráři neví nebo ho nepoužívají, jsou buď levní, hloupí, nebo se vás snaží spamovat (protože můžete určit, pro co chcete být kontaktováni).

Nesnáším to a přeji si, aby se LinkedIn vlastnil a něco udělal.

Jsem více nakloněn připojení, i když se ve skutečnosti nedívám, na základě toho, že pokud vytvořím základní linii připojení k náborářům, pak když se skutečně dívám, nebudu náhlý příval spojení, který by se skutečně zdál podezřelý.

Mám však několik filtrů - mám větší sklon přijímat, pokud někdo pošle poznámku naznačující, že alespoň pohlédl na můj profil, místo toho jsem byl jen hitem při vyhledávání klíčových slov. Jsem také více nakloněn kontaktu s někým, kdo je místní nebo je již ve spojení s některými bývalými spolupracovníky.

Úroveň požadavků a poznámek se nikdy nedostala do bodu, kdy je to pro ně já, ale mohu mít vyšší prahovou hodnotu než ostatní.