Pokud je vaším primárním cílem vyhnout se hoření mostů, pak si myslím, že toto je jedna z mála situací, kdy byste si pravděpodobně měli přiznat, že plánujete odejít. Ano, můžete se kvůli tomu popálit (tj. Nechat jít, než jste chtěli odejít), ale přinejmenším v tom případě to není vy kdo hoří mosty.

Lhát, když váš šéf už má pádný důvod se domnívat, že odjíždíte, prozatím můžete odvrátit odvety, ale když odejdete za šest měsíců, váš manažer bude určitě zklamaný, že jste s ním nebyli vepředu. Nic nespálí most rychleji, než lhát a pak se otočit a dělat přesně to, co jste řekli, že neuděláte.

Buďte upřímní, nejen o tom, že odcházíte, ale také o časové ose. Sdělte jim, že nehrozí, že zmizíte dříve , než máte v úmyslu, a že do té doby hodláte dělat svou práci. Nabídněte jim pomoc při hledání náhrady a pomozte jim dostat se do tempa, pokud chtějí; a pak to udělejte, pokud vás na to vezmou.

Pokud dojde k nejhoršímu a vy se brzy dostanete ke spuštění, máte podepsanou smlouvu se svým novým zaměstnavatelem. Obraťte se na ně a řekněte jim, že jste nečekaně dostali nějaký volný čas před datem zahájení (i když je jasné, že máte další závazky, které vám brání v předčasném přemístění.) Zeptejte se jich, jestli existuje něco, co můžete udělat, na dálku, připravit pro vaši novou roli. Pokud jste skutečně schopni pracovat na dálku, můžete dokonce vyjednat dřívější datum zahájení, abyste zmenšili mezeru, kde nedostáváte výplatu, dokud se nepohnete.

Buďte o tom předem informováni.

Nabídka trochu jiného úhlu: Nedělal bych si starosti s předčasným propuštěním, pokud jste o tom předem informováni. Slyšel jsem tento argument hodně, ale osobně jsem neviděl jediný případ, kdy by se to skutečně stalo (ve slušném pracovním vztahu).

Naproti tomu jsem viděl několik případů, kdy byl odchod ohlášen brzy a kde to fungovalo skvěle: Práce byla dokončena, role, které byly přeskupeny, znalosti přeneseny a byla tam skvělá sbohem.

Většina manažerů ocení otevřenost a poctivost, protože usnadňuje život všem. Mohou začít hledat náhradu a strukturovat organizovaný přechod a předání, což je mnohem jednodušší než obvyklý dvoutýdenní režim paniky. Mohou také vyladit vaše úkoly tak, aby v den vašeho odletu vyprchaly a vyhnuly se tomu, že vás v kritickém projektu v den, kdy odevzdáte oznámení, nechali v kritické roli.

Jistě, pravděpodobně žádné nedostanete vysoké profilové úkoly nebo propagační akce, ale vaše kariéra již skončila, takže je to vlastně lepší i pro vás.

Manažeři také nejsou hloupí: Vyhýbání se vám opravdu nepomůže. Pokud neexistují skutečné informace, manažerovi nezbývá než předpokládat, že jste na cestě ven. Ve skutečnosti by to mohlo zvýšit riziko předčasného propuštění, protože manažer musí předpokládat časovou linii, pokud jim ji nedáte. Celkově to dělá věci nepohodlnějšími a nejasnými, aniž by to pomohlo.

Lhaní je jistý způsob, jak spálit mosty, tak to nedělejte.

Obecně doporučuji lidem, aby nedávali více oznámení, než si mohou dovolit, aby šli bez platu.

Nyní jste trochu svázaní, protože vaše žena již odešla a šepot vás dohonil.

Pokud máte se svým 1: 1 manažer, máte tři možnosti

1. Buďte přímí
2. buďte vyhýbaví
3. lži

bych nedoporučovat č. 3

Pokud máte se svým manažerem vynikající vztah a můžete si dovolit sedět šest měsíců bez platu, buďte předem připraveni a nabídněte školení svého náhradníka.

Pokud si nejste jisti, jak velkou podporu od vašeho manažera získáte, buďte trochu vágní, ale ne natolik, abyste vypadali vyhýbavě.

Upřímně, nevidím sám odchod v blízké budoucnosti.

nebo

Pokud přijmu rozhodnutí o dalším postupu, slibuji, že máte spoustu upozornění, více než standardní 2 týdny. Nechtěl bych jen vstát a odejít, aniž bych ti dal spoustu času.

Buďte připraveni. Mohou vyvodit správné závěry a jednoduše se vás kdykoli zbavit.

Pokud máte ze svého šéfa obecný pocit, okamžitě přejděte na vyjednávání o dostatečném čase na převedení vaší práce na někoho jiného. Mělo by to být 6 měsíců, že? ;)

Je důležité, abyste to dělali co nejprofesionálněji, protože reputace vás sleduje. Nikdy nevíte, pro koho byste nakonec mohli pracovat.

Pokud máte se svým šéfem srdečný / příjemný vztah a pokud je vaše pozice do jisté míry založená na dovednostech? Jděte do toho a řekněte mu to!

Výměna zaměstnance na vysoké úrovni obvykle vyžaduje čas - měsíce nebo dokonce roky. Získání vzdělání tohoto zaměstnance v novém zaměstnání trvá ještě déle. Pokud vaše společnost není ten typ, který vás po oznámení, že odcházíte, okamžitě vyvede z budovy, pravděpodobně jen dáte svému šéfovi příležitost někoho najít a poskytne vám dostatek času na jeho zaškolení před odjezdem.

Pokud to pomůže, přemýšlejte o tom takto: co se stane, když lidé oznámí odchod do důchodu ve vaší společnosti? Pochybuji, že společnost rychle najde náhradu a poté osobu vyhodí před jejím posledním zamýšleným dnem zaměstnání.

Skutečnost, že si kladete otázku, znamená, že si myslíte, že to váš šéf bude brát špatně. To nemůžete ovládat. Pokud to váš manažer vezme osobně, je to nešťastné, ale vaše plány by se neměly měnit tak, aby vyhovovaly jeho vnímané urážce. Odborníci si uvědomují, že rodinné situace se mění a že dobří lidé někdy odcházejí. Je to pro společnost úplné překvapení, nebo je všeobecně známo, že jste se vy a vaše žena snažili přestěhovat do vašeho nového státu?

Navrhuji, abyste byli upřímní a upřímní odcházíš. V tuto chvíli, protože váš nadřízený ví, že odcházíte, nemá smysl se danému tématu vyhýbat. Zamyslete se nad tím, proč odcházíte: nejste s prací spokojeni, ale váš manžel si našel novou příležitost , jste tým a chcete ji podpořit v jejích kariérních cílech, protože vás podporuje ve vašich. Nejprve se usadí, aby se usadila a začala svou novou pozici, zatímco vy zůstanete, abyste zde splnili své závazky, ale ano, máte v úmyslu ji následovat za 4-6 měsíců.

Počínaje od z tohoto pohledu je nyní míč na dvorci vašeho manažera. Jste již v nevýhodě, že se zprávy k vašemu šéfovi dostaly spíše vinnou révou než přímo od vás; on / ona může interpretovat, že jim to nedáte vědět, nebo si toho nevšimnout, nebo mohou akceptovat, že jim to dáte vědět v pravý čas (Váš názor a jejich názor na „správné“ se zde může lišit.)

Přijme zprávy vděčně, nebo se rozčílí, že jste jim to dříve neřekli? V tomto okamžiku je to malý rozdíl, protože stejně plánujete odchod. Nejlepším možným výsledkem vašeho setkání je to, že váš manažer je nadšený a podporuje vaši novou příležitost, zatímco pracuje na plánu, který vy dva můžete provést, aby váš tým proběhl hladce. Pokud to můžete takto řídit, skvěle. Pokud ne, nenechte je šikanovat, abyste se cítili provinile za to, že se staráte o svou rodinu.

Řekl bych, že v blízké budoucnosti neplánujete odejít (to je pravda).

Důvodem je to proto, že pokud vaše práce manželů nefunguje (jedná se o možnost), pak možná nebudete odcházet za 6 měsíců.

Považuji za neobvyklé, že byste se nenacházeli v situaci, kdy byste manažera snadno informovali o této změně životních okolností. Pracoval jsem v technice po celá desetiletí a normou je, že zaměstnanci chrlí poměrně rychle a management téměř vždy podporuje kariérní rozvoj bez ohledu na směr.

Nicméně kromě všech ostatních odpovědí prosazujících otevřenost bych doporučil ještě jednu možnost : Použijte konverzaci k vyjednání dobře placené smlouvy o vzdáleném vývoji. Máte 6 měsíců na to, abyste je přesvědčili. Ostatní pracovní nabídku lze zahodit.

Nemyslím si, že máte jinou možnost, než říct pravdu, ale přesto si můžete koupit dýchací místnost.

Pokud se váš manžel přestěhoval do jiného stavu, pak je logické že (pokud jste oba veřejně neprojevili touhu rozdělit se) budete v určitém okamžiku následovat. Už jen z tohoto důvodu nemůžete lhát a říkat, že zůstanete.

Stále se však můžete vyhnout tvrdým liniím. Pokud se zeptá „odjíždíš, pokud ano, kdy?“ , můžeš odpovědět, že si s manželkou nejsi jistý, zda tah vyjde a že budeš muset počkat a uvidíš, jak věci se pohnou kupředu, než se dozvíte výsledek určitě. „Je to velká změna pro nás oba ...“

„Bez ohledu na to“ , řekli byste: „ slibuji byste byli první, kdo by to věděl v případě, že se rozhodneme učinit naše nová ujednání trvalá. Dále vám poskytnu spoustu upozornění, aby bylo možné najmout / zaškolit moji náhradu. “

Pokud si nestěžuje nebo nenachází vaši pozici slabou, děkujte mu za pochopení a pokračujte.

Moje dva centy.

Moje odpověď nyní nebude příliš užitečná, ale pokud byste očekávali situaci před tím, než se vaše žena přestěhovala, mohli byste si zakoupit doplňkové pojištění ztráty zaměstnání (nebo „pojištění příjmu“) . Většina pojišťoven vyžaduje, abyste se na pojistnou smlouvu přihlásili přibližně 6 měsíců před propuštěním, proto by očekávání bylo důležité. Tyto politiky mají své vlastní limity, ale platby jsou obvykle mnohem vyšší než státní krytí nezaměstnanosti.

Máte-li pojištění příjmu, není problém sdělit svému šéfovi své záměry odejít.