Při prvním rozhovoru s náborářem musíte udělat bleskové rozhodnutí. Pokud konverzace začíná „Ahoj, neznáš mě, ale rád bych tě doporučil na skvělou vedoucí pozici ABC, která právě přišla na DEF“, musíte se hned rozhodnout, zda náborář zůstane ve smyčce nebo ne. Máte jednu šanci říct „Ach, promiň, sám mám spoustu kontaktů na DEF, takže není třeba, abys mě tam představoval.“ Nebo „Jistě, zní to skvěle, a někteří z těch lidí mě znají, takže bych velmi rád hodně je třeba zvážit pro pozici tam ". Pokud se vydáte touto druhou cestou, nebo pokud řeknete, že máte zájem, než uslyšíte, kde je, pak zůstaňte u náboráře. Zeptejte se jeho názoru na přímý rozhovor s vašimi kontakty a poté využijte jeho radu.

Proč? Pokud jste v mnoha velkých firmách byli dotazováni a poté zjistí, že s vámi náborář v určitém okamžiku mluvil, mohou se cítit „na háku“ za poplatek náborářů, nebo mohou být zranitelní nějakým nárokem náboráře, pokud si najmou vy. Obecně se s tím, jak to řeší, nezajímá. Viděl jsem, že se to stalo. V sázce je tedy víc než jen „náborář by mohl být naštvaný, že nedostal provizi z mého pronájmu.“ Obvykle, pokud řeknete personalistovi, který vás zastupuje, že máte vlastní kontakty, rádi vám poradí, jak toho nejlépe využít. Pokud nedůvěřujete náborářovi a nemáte pocit, že byste byli dobře zastoupeni, nenechte si tento náborář zastupovat. Pochopte však, že jste se rozhodli, že tak učiníte, což pro vás může eliminovat určité pozice.

Jelikož se zdá, že vaším předpokladem je, že vás náborový pracovník kontaktoval první , pak jste později zjistili, že máte kontakty v dané firmě, informujte náboráře, kterého jste uzavřeli s těmito spojeními a postupujte podle pokynů náboráře. Obvykle vás povzbudí, abyste oslovili; vylepšuje to vaše šance na přistání v práci, a tím i jejich šance na zaplacení.

Mít osobní kontakty je skvělé a může to být skvělé pro to, abyste dostali práci. Když už máte smlouvu s náborářem, pokud se však snažíte o spojení prostřednictvím svých známých, skončíte bez práce a bez náboráře. Koneckonců, kdo chce pracovat s někým, kdo se to snaží přilepit? Přinejmenším, pokud s prací neskončíte, náborový pracovník s vámi bude i nadále ochoten spolupracovat a bude mít zpětnou vazbu od zaměstnavatele, aby pro ně našel lepší a lepší řešení pro vás.

V naší společnosti máme dobré a dlouhodobé vztahy s určitými náborovými agenturami. Než kontaktují své klienty, obvykle nás kontaktují a pošlou životopisy, které stanoví jejich nárok a dají nám šanci vyřadit lidi, o které nemáme zájem. Je pravděpodobné, že pokud vás oslovil náborář, je to proto, že společnost již projevila určitý zájem. Obvykle nenajímáme lidi, kteří se pokoušejí ukončit svou službu umisťování - ukazuje to na jejich vlastní nedostatek etiky a obecně jsme ochotni platit více za menší riziko.

Oba, s důrazem na osobní kontakty, a lidé, u nichž je větší pravděpodobnost, že vás osobně doporučí a budou za vás hovořit pozitivně.

Pokud osobní spojení neposkytují dostatek správných druhů vedení, pak rozhovor s náboráři nemůže ublížit. Jen si uvědomte, že mezi mnoha náboráři je velký rozdíl v kvalitě. Věnujte nejvíce času těm, které vypadají, že mají druh práce, která vás nejvíce zajímá, nebo vás dokážou nejlépe spojit s lidmi, kteří to dokážou.

Nakonec nezapomeňte vrátit. Osobní spojení nebo náborář, kterého jste právě potkali, pokud vám někdo pomáhá při hledání práce, je dobrá rada být na něj milý a poděkovat mu za čas, i když to nevede k nalezení práce, kterou chcete. To je vše součástí budování a údržby této sítě.

Pokud jsou vaše kontakty v týmu, který najímá, nebo pokud znají lidi v týmu, který najímá, je lepší projít tímto kanálem. Přemýšlejte o tom, je větší pravděpodobnost, že si koupíte produkt, který doporučil někdo, koho znáte, nebo něco, co jste viděli v reklamě v televizi? Nyní si představte sami sebe jako produkt. Jaká je podle vás nejlepší cesta k tomu, aby vás zákazník koupil?

Nevýhodou používání náborového pracovníka je, že náklady na nábor / uzavírání smluv, které automaticky získáte, se provizí náborového pracovníka narazí. Takže již začínáte za osmičkou, co se týče vyjednávání o platu (zvláště když má náborový manažer fixní rozpočet pro svůj požadavek na práci).

Také se nepřihlašujte prostřednictvím obou kanálů. Vyvoláváte bolesti hlavy pro náborového manažera, který nyní musí prokázat náboráři, že vám byl představen jako první prostřednictvím někoho jiného. To by vám mohlo zabránit v tom, abyste se vůbec dostali na pohovor, kde by se manažer mohl rozhodnout, že si zasloužíte extra úsilí.

Recruiteri jsou skvělým zdrojem, pokud ještě nemáte „in“ do společnosti. Jinak použijte pouze připojení, která již máte.

Moje odpověď by byla, s kým vám bude nejpohodlnější jednat, a pokud je to remíza, pak přejděte na osobní kontakt uvnitř společnosti.

V obou případech byste se pravděpodobně chtěli setkat s osobou, která bude vaším „in“, i když jen proto, aby mohla být účinným zastáncem vašeho zastoupení. Jako někoho na druhé straně je to trochu nepříjemné, když jsem požádán, abych „dal slovo“ někomu, koho osobně znám, ale ne profesionálně jako rodič spolužáků mé dcery, o kterém bych mohl vědět, že je slušný člověk, ale nemůže ručte profesionálně.

Pokud jste se o příležitosti dozvěděli od náboráře, který vám o ní řekl, měl bych tendenci obcházet je a jít přímo do společnosti. Pravděpodobně vám to na silnici nebude způsobovat velké problémy, ale cítil bych se z toho nevolně. Pokud je naopak otevřená pozice veřejně dostupná, nebo se o ní dozvíte od svých osobních kontaktů, řekl bych, že je to férová hra.