Když se přihlásím a půjdu na pohovor, výslovně objasňuji, že nechci, aby potenciální zaměstnavatel kontaktoval mého současného. Pokud se s tím setkám ve formuláři žádosti, jednoduše ho vyškrtnu a udělám poznámku, abych informoval náboráře. Příklad: „Jsem nadšený z této nové potenciální příležitosti, ale v tuto chvíli mi není dobře, když kontaktujete mého současného zaměstnavatele, a rád bych vás s úctou požádal, abyste to nedělali. Pokud je to problém, dejte mi prosím vědět, abych mohl najděte alternativní způsob řešení svých potřeb. “

Zatím to fungovalo dobře a nikdy jsem se nesetkal s žádným zatlačením. Většina společností, pro které jsem pracovala, má stejně politiku „bez odkazu“. Mohou potvrdit data zaměstnání a pracovní pozice, ale cokoli nad tímto je může vystavit právním rizikům, takže mají výslovnou zásadu nevydávat žádné skutečné odkazy.

Většina společností je citlivá na skutečnost, že váš současný zaměstnavatel neví, že hledáte. Alespoň s mobilním telefonem a e-mailem je komunikace mezi potenciálními zaměstnavateli a uchazeči snadná pod radarem.

POZNÁMKA: (Společnost) si vyhrazuje právo kontaktovat všechny současné i bývalé zaměstnavatele ohledně referenčních informací .

To je standardní jazyk. Nemusí kontaktovat předchozí společnosti, ale pokud chtějí, mohou. Jakmile půjdou nad rámec vašeho současného zaměstnavatele, pravděpodobně dostanou pouze potvrzení, že jste tam pracovali během těchto dat a že váš titul je přibližně správný. Nebudou vás hodnotit jako zaměstnance, ani nepotvrdí projekty a úkoly.

Velké společnosti pouze získají vaše základní informace z databáze. Jakmile se vrátíte o několik let zpět, je nepravděpodobné, že by i tak mohli sledovat manažery nebo spolupracovníky.

Kontaktujte mé aktuální reference:

1. Kdykoli
2. Pouze v případě, že jsem kandidátem na finalisty

Řekněte jim, aby kontaktovali pouze vašeho současného zaměstnavatele, pokud jste finalistou. A do aplikace napište, že jste to neřekli svému současnému vedení. Typickou otázkou v procesu pohovorů je, proč opouštíte své současné zaměstnání a proč jste opouštěli předchozí zaměstnání.

Proč by o to požádal jakýkoli potenciální zaměstnavatel nebo jaké by mohlo být odůvodnění?

Chtějí potvrdit, že se přesně reprezentujete. Znovu nemusí dostávat od vašeho současného zaměstnavatele více než data zaměstnání a pracovní zařazení. Mnozí nebudou chtít diskutovat o podrobnostech, protože nechtějí být žalováni.

Když používají výraz „finialista“, mají na mysli, že vám nabídnou práci, pokud budou platit reference. Možná budete chtít nebo nebudete chtít přijmout na základě podrobností o nabídce, ale jsou připraveni vás najmout.

Jak by měl postupovat, když se dostanete do situace?

Zaškrtněte toto políčko, pokud chcete, aby kontaktovali vašeho současného zaměstnavatele, pokud jste finalistou. U většiny nebo u všech náhledů zaškrtněte „kdykoli“.

Pokud přecházíte, vaše společnost to nakonec zjistí. Začněte přemýšlet o tom, co jim řeknete.

EDIT: Dotaz byl položen OP v komentářích: Je považováno za neetické hledat jinou práci, aniž byste současný zaměstnavatel ví? Nebo existuje pocit, že byste se neměli snažit skrýt tuto skutečnost před současným zaměstnavatelem?

Není neetické dívat se bez toho, abyste to řekli svému šéfovi. Ve Spojených státech může většina lidí skončit kdykoli. Nemají smlouvu, takže nemají žádné závazky. Nemusíte to říkat, dokud to nechcete říct. Jednoho dne můžete dostat nabídku a sdělit to šéfovi, jakmile nabídku podepíšete. Většina z nich dává výpovědní lhůtu 2 týdny, ale není tam žádný požadavek.

Měli byste skrýt skutečnost, kterou hledáte?

Vnímání je všechno. Někteří lidé mají obavy, že pokud jejich zaměstnavatel ví , že hledají, dostane padáka. Někteří zaměstnavatelé si myslí, že pokud byl někdo natolik šílený, aby se podíval kamkoli jinam, zaslouží si být propuštěn. Naštěstí jsou oba tyto příklady v menšině.

Neříkáte to příliš brzy, protože nikdy nevíte, jak dlouho to bude trvat. Od podání žádosti do data zahájení může trvat týdny nebo měsíce, i když jste dokonalým kandidátem.

Jakmile jim řeknete, že hledáte, začnou se k vám chovat jinak. Nebudou vás zahrnovat do svých dlouhodobých plánů. Nepošlou vás do tréninkové třídy, protože brzy odejdete. Zapomeňte na ně, kteří vás chtějí postavit na skvělý nový projekt. Většina vás však nevyhodí. Některé vám pomohou při hledání. Chytří začnou hledat náhradu.

Na rozdíl od vašich zkušeností jsem takový jazyk nikdy neviděl v aplikaci.

• Kontrola „Kdykoli“ umožňuje potenciálnímu zaměstnavateli provádět kontroly referencí uchazeči dostanou na pohovor v pozdní fázi; v závislosti na tom, jak je vyhledávání prováděno, typu práce a dalších faktorech, které jsou pro společnost jedinečné, někteří náboroví manažeři provádějí kontroly brzy a někteří později. Přemýšlejte o tom jako o předběžné obrazovce.
• Zaškrtnutí políčka „Pouze v případě, že jsem kandidátem na finalisty“ umožňuje budoucímu zaměstnavateli provést referenční kontroly, když je proces neústupný u několika vybraných kandidátů. Přemýšlejte o tom jako o finální obrazovce, jen abyste se ujistili, že nic, co náborový manažer neviděl, že z kandidáta udělalo finalistu, byla náhoda.

Pokud namítáte, že tak široký jazyk znamená, že mohli zkontrolovat reference, které konkrétně neuvádíte jako reference, ale spíše všichni, pro které jste kdy pracovali, v této situaci obvykle platí několik věcí:

• Společnosti obvykle nevolají every in that list.
• Mnoho společností, které naznačují, že volají všechny v seznamu, to jednoduše dělají, aby si u HR ověřili, že jste tam pracovali v době, kterou jste uvedli.
• Pokud existuje někdo, komu opravdu nechcete, aby vám budoucí zaměstnavatel zavolal, buďte upřímní a řekněte proč - bude to menší negativní známka, než kdyby volal a zjistěte o sobě nějaké „špatné věci“, které se při vašem pohovoru neobjevily.

Pokud máte námitky proti skutečnosti, že by mohli zavolat vašeho současného zaměstnavatele o referenci, pokud jste svému současnému zaměstnavateli neřekli, že hledáte práci, pak je to na vás. Faktem je, že pravděpodobně více než cokoli jiného chce potenciální zaměstnavatel odkaz na vaši nejnovější práci, protože to odráží vaše dovednosti, výhled, pracovní návyky atd. nyní . Pokud jste a v nejistých termínech nepožádáte svého současného zaměstnavatele, aby jednal jako reference, budete v této věci muset být připraveni u svého budoucího nového zaměstnavatele. Spádem z toho může být to, že už s vámi nepočítáte, nebo to může být prostě velká negativní známka proti vám, ze které byste se museli vzpamatovat jinými způsoby (tím, že budete mimořádně skvělí).

Například, v závislosti na typu zaměstnání, úrovni odpovědnosti atd., pokud nemůžu mluvit s vaším nejnovějším zaměstnavatelem, je velmi pravděpodobné, že prostě vás odhodí z úvah. Například pokud vás najímám na manažerskou pozici a ve vaší současné společnosti řídíte n počet lidí a jste zodpovědní za x počet strategických iniciativ, a řekli jste mi o tom všem ale potom nemohu ověřit nebo získat jiný pohled na to , pak se s vaším pohovorem nepohnu, protože to není riziko, které jsem ochoten podstoupit.

Ověření přesnosti všech vašich prohlášení, pokud jde o vaše data zaměstnání, pracovní zařazení a role, včetně vaší aktuální situace, je standardní součástí kontroly pozadí před zaměstnáním, kterou je třeba provést po byla nabídnuta a přijata pracovní nabídka, ne dříve. Měli byste stáhnout svou přihlášku a říct jim proč, že to špatně odráží na charakteru jejich organizace, aby takovou žádost vznesli. Téměř každá pracovní smlouva, kterou jsem podepsal, obsahuje jazyk, který umožňuje ukončení z důvodu otevřeného hledání jiného zaměstnání, pokud se tak společnost rozhodne.

Vyřešil bych to tak, že se nebudu přihlašovat tam, nebo žádost stáhnu. Potenciální zaměstnavatel by neměl kontaktovat vašeho současného zaměstnavatele, pokud vám nechce nabídnout nabídku. Proč? Protože vás současný zaměstnavatel může nechat hledat novou pozici. Zaměstnání dle libosti je v USA věcí.

Potenciální zaměstnavatel musí skutečně podat nabídku písemně. Může to být podmíněné na základě výsledků referenční kontroly, ale musí existovat nabídka. Nemůžete jen riskovat ztrátu zaměstnání, aniž byste měli jinou. To vůbec není v pořádku.