Jsem zaseknutý ve slepé práci webového vývojáře, kde nedostávám moc zaplaceno a málokdy se naučím něco nového.

Vývojáři softwaru jsou v takových vysoká poptávka právě teď, když opravdu není důvod, proč byste vy nebo jakýkoli jiný vývojář měli zůstat v málo platícím nebo mizerném zaměstnání. Dávejte pozor na pracovní místa ve vaší oblasti nebo kamkoli, kde jste ochotni se přestěhovat. Pokud uvidíte díru, která by mohla těžit alespoň z některých vašich dovedností, pošlete jim životopis.

Pokud získáte pohovor, prostudujte si popis práce, jako byste studovali na závěrečnou zkoušku. Pokud je v popisu práce něco, co nejste obeznámeni, proveďte nějaký průzkum, abyste o tom alespoň konverzovali. Chtěli jste motivaci? Neexistuje žádná motivace, jako je mít pohovor za den nebo dva, na které nejste připraveni. Zaručuji, že budete mít motivaci dozvědět se, co potřebujete vědět, abyste mohli v rozhovoru vést inteligentní diskusi o určitých technologiích.

Jsou zaměstnavatelé ochotni mi dát několik týdnů, aby dohnali technologický zásobník, se kterým nemám moc zkušeností? Jsem více než ochoten se učit, pokud dostanu příležitost.

Chtějí, abyste věděli PHP, ale vy jste vývojář ColdFusion? Před rozhovorem oprášte syntaxi PHP. Google „PHP vs ColdFusion“. Poznejte některé jedinečné funkce, které PHP poskytuje. Tímto způsobem v rozhovoru, když se vás zeptají, jaké máte zkušenosti s PHP, neřeknete „žádné nemám“. Místo toho řeknete: „Neměl jsem příležitost používat PHP v profesionálním prostředí, protože jsem většinou používal ColdFusion, ale o PHP vím tady a zde jsou funkce, které jsem nadšený, že mohu vzít výhoda."

Buďte upřímní ohledně svých nedostatků zkušeností a zároveň vyjadřujte schopnost a ochotu rychle se učit. Pokud zaměstnavatel chce, abyste věděli jazyk A, obvykle vás najmou, pokud znáte podobný jazyk B, a může jim ukázat, že jste alespoň trochu obeznámeni s jazykem A a můžete o něm vést konverzaci.

Propagujte se jako webový vývojář, který miluje to, co dělá, a hledá příležitost uplatnit své stávající dovednosti při učení nových dovedností v pozici s příležitostmi růstu. Vyjádřete nadšení nad dokončováním a řešením problémů najímající společnosti a už budete mít náskok.

Jste v depresi. Nevyvíjíte se naplno. Na svém současném pracovišti se nemůžete dostat vpřed (pokud se samozřejmě drasticky nezmění samotné pracoviště - jak je to pravděpodobné?). Nejlepší způsob, jak se dostat vpřed, je dostat se odtamtud a dostat se někam jinam - nejlépe pracovní prostředí, které vám nabídne výzvy, které chcete.

A ano, můžete získejte novou práci bez přímé zkušenosti. Pokud prokážete, že jste ochotni se učit (a jste schopni) a prokážete nějaké relevantní zkušenosti, měli byste být stále schopni najít si nové zaměstnání. Jednou jsem dostal práci JavaEE bez zkušeností s JavaEE, i když jsem měl jiné webové technologie, jiné technologie Java a další související technologie (například MySQL a MSSQL místo Oracle).

Musíte začít pracovat na projektu pomocí nové lesklé technologie, která vás zajímá. Nestačí se o tom jen „učit“, začít budovat něco užitečného a věnovat tomu několik hodin týdně. Může to být něco nového nebo existující část otevřeného zdroje.

Jakmile máte pocit, že jste se toho naučili dost a / nebo máte něco, čím byste to dokázali, vložte si to do životopisu. Pokud dostanete pohovor s textem „Moje současná práce pro mě není dostatečně náročná, tak jsem se naučil tuto novou věc a chci ji použít ve vaší společnosti“, je to dobrý způsob, jak se umístit.

Nakonec ne zoufalství, alespoň MÁTE práci! Ale využijte svou současnou situaci jako lekci v životě. Zajistěte, aby všechna vaše budoucí zaměstnání měla více odměn než jen peníze.

Jsou zaměstnavatelé ochotni dát mi pár týdnů na to, abych dohnal technologický zásobník, se kterým nemám moc zkušeností?

Absolutně. Většina dobrých společností hledá dobré vývojáře a je jim úplně jedno, jestli pracovali na stejném technologickém zásobníku nebo ve stejné obchodní doméně. Pokud vypadáte jako dobrá investice, dají vám čas se poučit.

Musíte však pochopit, že pokud se chystáte se špatným druhem zkušeností, riskujete jim. Opravdu nejste v pozici vyjednávat o mzdách / výhodách. Vezměte si to, co nabízejí, učte se, snažte se dokázat, pak požádejte o více peněz.

Je to lepší než načasovat dalších 5 let špatných zkušeností a pak se musíte obětovat stejně.

Byl jsem přesně na vašem místě před 10 lety, když jsem se rozhodl vrátit se na vysokou školu. I když máte bakalářský titul, myslím, že je to něco, co byste měli zvážit, pokud jste ve své kariéře dosáhli slepé uličky. Najděte místní komunitní školu, která nabízí kurzy, které vás zajímají a které vám pomohou pokročit. Naučíte se nové dovednosti, ale to nejcennější, co získáte, jsou kontakty . Jeden z mých profesorů ve škole mi pomohl najít stáž ve společnosti, pro kterou pracoval, a po absolvování jsem tam skončil na plný úvazek. Rozhodně to stálo za investici času a výuky.

Malé společnosti nebo týmy se někdy mohou snažit zajistit kariérní postup pro mladší zaměstnance; není to vždy tak, že nechtějí pomáhat svým týmům postupovat, ale že „růstové pozice“ tam prostě nejsou.

To znamená, že jsem pracoval pro (střední) firmy, kde pochopili, že v prvních dvou letech dosáhnou 50% fluktuace nových zaměstnanců (řekli mi to, když jsem byl přijat!), a tak investovali do zaměstnanců a poskytli odpovídajícím způsobem příležitosti.

Samozřejmě se to postupem času stalo seberealizační strategií (kterou ráda říkám, že se vypukli díky novému inspirativnímu novému vedení po fúzi.)

Vy zní to jako někdo, koho částečně stimuluje změna, růst a zkoušení nových věcí. Pokud je to správné, pak to, co nemusí být řešeno, bude kořenem vaší celkové nespokojenosti s vaší současnou rolí.

Důrazně doporučuji, abyste si to promluvili se svým přímým nadřízeným nebo nadřízeným; provozování malé společnosti je náročný proces a možná jen trochu ztratil ze zřetele vaše potřeby. Nedělejte to konfrontačně - nad kávou je to v pořádku - ale dejte jim vědět, že potřebujete větší stupeň kariérního růstu, než jaký v současné době máte, a váš postoj k vaší roli tím trpí, a požádejte je o pomoc.

Pokud budou mít vůči zaměstnancům postoj „churn and burn“, nebudete mít moc trakce, ale alespoň budete vědět, že musíte pokročit, abyste svou kariéru posunuli dále a byli šťastní.

Pokud ne, dohodněte se na postupu - ale vždy se ujistěte, že máte projekt seřazený tak, aby na něj bylo možné bezprostředně navazovat na jakékoli školení, které získáte v rámci tohoto akčního plánu.

Konečně - stojí za zmínku, že mám tendenci najmout si přístup k technickým dovednostem a nejsem v tom sám. Někdo, kdo je nadšený, hnaný a chce se učit, je pro mě důležitější než někdo, kdo dokáže běžet, ale je zavřený novým dovednostem nebo změnám.