Jak Loofer odpověděl, můžete se zeptat, ale byl bych docela ohromen, kdyby některý zaměstnavatel řekl „ano“ takovému požadavku. Pokud vidím, je to pro zaměstnavatele situace „prohra-prohra“: musí vaši roli naplnit po dobu tří měsíců, což bude stát čas a peníze, a co se stane poté:

• Rozhodli jste se odejít. Zaměstnavatel nezískal nic.
• Rozhodli jste se vrátit - ale opravdu přestanete hledat novou roli? Každopádně odejdete za chvíli, až najdete roli, která se vám líbí.

V zásadě žádáte svého současného zaměstnavatele, aby pro vás riskoval - pokud chcete-li toho dosáhnout, musíte nabídnout něco opravdu výjimečného.

Je zcela normální se obávat, že změna práce nemusí fungovat, jak se zdá. Existuje riziko, že vaše rozhodnutí nebude nejlepší. Existuje také další riziko, že zůstat na vaší současné pozici není pro vás tou nejlepší volbou.

Není normální očekávat, že tato rizika za vás pokryje váš současný zaměstnavatel. Neslyšel jsem o žádném zaměstnavateli, který by něco takového zařídil. Nejbližší běžně viditelné uspořádání je volno, ale to obvykle přichází s očekáváním, že se pravděpodobně vrátíte, možná ne s otevřeným koncem.

Avšak alespoň jeden můj blízký přítel opustil dlouhodobě práci a provedli změnu zaměstnání, které později litovali. Podali oznámení a odešli. Nevyšlo to. Kontaktovali svého starého zaměstnavatele a získali své staré zaměstnání zpět a jsou opět šťastní. Byl jsem také kontaktován předchozím zaměstnavatelem, že jsem odešel s dotazem, zda bych měl zájem znovu se připojit (byli pro mě dobrým zaměstnavatelem, ale byl jsem také šťastný, kde jsem teď, takže jsem nabídku nebral). To se může stát. Požádat svého současného zaměstnavatele, aby tento scénář nějak zaručil, není ve skutečnosti možné, ale pokud a kdy odevzdáte své oznámení, můžete dát jasně najevo, že:

• Nejste spokojeni se svým aktuální zaměstnání.

• Máte novou fantastickou příležitost, o které si myslíte, že byste ji měli využít.

• Rádi byste pracovali pro vašeho současného zaměstnavatele v budoucnu znovu.

Nechte to tak. Co se stane dál, bude záviset na příliš mnoha faktorech, které lze předvídat.

Nevím, ve které části světa se nacházíte, jak sami neříkáte, takže mohu nabídnout pouze vedení založené na mých znalostech britského pracovního práva. V současné době velmi pochybuji, že by to váš zaměstnavatel přijal, pokud nejste génius ve svém oboru! Myslím si však, že to, co hledáte, je známé jako Sabbatical…

Co je volno?

Volno je formálnější systém . Ve společnosti může existovat „volná politika“, kdy si zaměstnanci mohou vzít dohodnutou dobu volna. Po dobu volna mohou být pozastaveny obvyklé „výhody“ v zaměstnání, jako je výplata a vaše příspěvky na důchod. Zaměstnanci však mají jistotu návratu do své práce. Povolená doba závisí na společnosti a může být přístupná pouze zaměstnancům na určité úrovni organizace, jako jsou vyšší manažeři nebo zaměstnanci na plný úvazek. Toto je volba pro ty, kteří mohou plánovat návrat ke stejné práci nebo pracovní oblasti. Může to být užitečný způsob, jak si v práci oddechnout a přehodnotit, kam směřuje vaše kariéra a jak byste chtěli, aby to po návratu pokračovalo. Přečtěte si více: http://www.careershifters.org/expert-advice/career-break-or-sabbatical-how-to-decide-what-is-right-for-you#ixzz3aVIjgvCJ

Měli byste si uvědomit, že někteří zaměstnavatelé možná nemají žádný takový systém zaveden, a to i kdyby ano ... Zda by jej bylo možné použít k práci pro jinou společnost, je velmi diskutabilní.

Ve Velké Británii má většina společností / zaměstnavatelů ve svých zaměstnaneckých smlouvách klauzuli, která označuje střet zájmů - Což v podstatě znamená, že nemůžete pracovat pro jinou společnost, která může být ve stejné oblasti podnikání nebo konkurenci ve vaší oblasti práce. Je to hlavně proto, abyste ne / nepřijímali zákazníky / kontakty atd. Samozřejmě můžete namítnout, že „nikdy bych takovou věc neudělal!“ Ale to je stěží právně závazné.

Na druhou stranu můžete pouze požádat. Pokud jste nastaveni na změnu, pak nejvíce, co mohou říci, je „Ne“. V tomto okamžiku možná budete chtít zvážit své možnosti. Odchod ze zaměstnání pro něco jiného je vždy dost znepokojující, ale možná vám nezbývá než riskovat. Vaše situace je v mnoha případech tím, že chcete to nejlepší z obou světů, což není vždy možné.

Přemýšlejte: Tráva může být na druhé straně zelenější, ale bude to stejně těžké sečení.

Obecně se volno nebo volno uděluje, když budete vykonávat úkol, který není střetem zájmů. Obecně spadají do jedné z několika kategorií:

• Lékařská
• škola
• vojenská
• náboženská (jít na misi) )
• specializované školení

během této doby můžete nebo nemusíte vydělávat peníze z jiného zdroje. K jakým výhodám budete mít přístup a jak budou placeny, jsou součástí schvalovacího procesu. Maximální doba, po kterou budou chránit vaši skutečnou pozici nebo slibují, že vám poskytnou rovnocennou pozici, se mohou řídit zákony, ale i když to není přímo řešeno příslušnými zákony, smlouva by specifikovala tyto sliby a časové rámce.

Nikdy jsem neviděl situaci, kdy by zaměstnanci bylo umožněno uložit si místo u jedné společnosti při práci pro novou společnost.

Některé společnosti umožňují zaměstnanci vrátit se a neztratit senioritu. Funguje to tak, že umožňuje bývalému zaměstnanci vrátit se do 12 nebo 24 měsíců. Když se vrátíte na novou pozici, získáte dovolenou na stejné úrovni, jakou jste ji vydělávali. Máte důchodový plán na stejné úrovni. Neslibují vám pozici, ale pomůže vám, pokud se vrátíte do stejné společnosti. Jakmile projdete kolem tohoto okna, budou s vámi zacházet jako s novým zaměstnancem.

Zkontrolujte dokumenty HR, abyste zjistili, zda mají zaveden takový plán.

Musíte vzít v úvahu oba úhly pohledu. Jak již uvedli jiní, zaměstnavatel bude mít pro vaši pozici „prázdné“ místo. To není velký problém, pokud pracujete pro velkou společnost a existuje několik lidí, kteří vykonávají vaši pracovní funkci. Pokud však pracujete pro malou společnost a jste JEDINOU osobou, která může tento úkol provést, možná budete chtít udělat opatření, abyste si „odnesli práci domů“, když budete s vaší novou společností testovat vodu. Pravděpodobně byste mohli požádat o „No Pay“ nebo „Reduced Pay“. Mějte však na paměti, že by mohlo dojít ke střetu zájmů, a možná budete chtít promluvit s právníkem. Jak jistě víte, lidé byli žalováni za krádež duševního vlastnictví (nebo za odhalení obchodních tajemství konkurenční organizaci).

Takže shrnutí argumentů

Pokud odejdete a NEVRÁTÍTE se

1. Odcházíte z práce s No Pay od velké společnosti po dobu 3 měsíců a poté dáte výpověď dva týdny. HR zkontroluje vaši rezignaci a zjistí (z rozhovoru s vámi nebo s vašimi spolupracovníky), že jste krátkou dobu pracovali ve dvojím zaměstnání, poté proti vám podniknou právní kroky za krádež / sdílení obchodních tajemství.

2. Odcházíte z práce s No Pay od malé / střední společnosti po dobu 3 měsíců a poté dáte výpověď dva týdny. Majitelé se snaží zjistit, proč jste odešli. Pokud přišli o podnikání, budou chtít najít obětního beránka a mohou vás žalovat za krádež obchodního tajemství nebo sdílení duševního vlastnictví.

Pokud odejdete a vrátíte se

1. Zaměstnavatel možná zjistí, že vás nepotřeboval, a propustí vás (nebo vám váš šéf udělá potíže a najde důvod, proč vás propustit)

2. Z toho, co se děje, nebudete synchronizováni. Vaši spolupracovníci nemusí být rádi, že jste se vrátili, protože museli nést vaše břemeno. Možná máte pocit, že se prostředí změnilo, a přál byste si zůstat ve své nové společnosti.

Byl jsem osobně žalován mým předchozím zaměstnavatelem za „Sdílení duševního vlastnictví“ s jinou společností, pokud tomu tak nebylo. Musel jsem utratit tisíce dolarů za soudní spory, než se můj starý zaměstnavatel zastavil.

Můj nový zaměstnavatel byl také součástí soudního sporu a oni to neocenili, takže jsem byl „pusten“ a musel jsem najít nového zaměstnání.

Nebudete mít nic legálního, co byste mohli požadovat. Zeptat se jich je jediný kurz ...

Ve vaší smlouvě je možné, že budete pracovat pouze pro ně, zatímco smlouva je u moci, takže budete potřebovat povolení.

Pokud se vám líbí nová pozice, jak by to fungovalo? musíte na svém současném místě vypovědět měsíce? takže byste se k nim po týdnu nebo tak nějak museli vrátit na novém místě?

Zdá se, že je velmi nepravděpodobné, aby to bylo dovoleno, a určitě velmi neobvyklé. Normálně musíte riskovat, že tráva bude zelenější přes plot.