Rozhodně to není vhodné a je pravděpodobnější, že vám zkrátí šance na pohovor, než že vám pomůže s konstruktivní zpětnou vazbou. Důvodem je to, že jim naznačujete, že jiní zaměstnavatelé zjistili, že něco chybí. To je posílá na lov, aby našli problémy, místo aby hledali, jak můžete obsadit jejich pozici. A protože jste nezaměstnaní a nemáte žádné skutečné zkušenosti, můžete toho najít hodně. To nemusí nutně být odrazem vás, ale téměř každého člověka, který hledá své první zaměstnání.

Co tedy můžete dělat? Začněte tím, že necháte své životopisy zkontrolovat vašimi zaměstnanými přáteli. Označuji zaměstnané, protože pravděpodobně máte na stejné lodi jako vy další přátele. Když žádáte o radu, jděte k těm lidem, kteří jsou úspěšní. Nepožádali byste chlapa, který se zdá, že se neustále dostává do ohýbaček blatníků, aby vás naučil řídit, to samé platí i pro získání zaměstnání. Najděte někoho, kdo úspěšně našel zaměstnání, a získejte jeho zpětnou vazbu. Neberte to, co říkají osobně. Snaží se vám pomoci a nejlepším způsobem je poskytnout vám brutální upřímný názor na selhání. Nezáleží na tom, jestli si myslíte, že váš životopis vypadá perfektně a odpovídá faktuře za průvodce, kterého jste našli, ale nedostává vám práci. Pokud je to možné, nechte to zkontrolovat některými přáteli z vaší rodiny, kteří podnikají. Pokud máte přítele, který aktivně najímá lidi na živobytí, získávání jejich zpětné vazby může být neocenitelné. Nepokoušejte se je přimět, aby vám dali práci, jen požádejte o pomoc s opravou životopisu. Pokud mají v úmyslu vás najmout, pokud ne, měli by vám poskytnout tipy z nejužitečnějšího výhodného místa.

Nejdůležitější je, když se s lidmi nedoporučuje hádat se s vaším životopisem. Je lepší souhlasit a pak ignorovat jejich rady, než se hádat o tom, proč se mýlí. Zeptali jste se na jejich názor a nyní ho dávají. Může se vám stát, že se k nim v budoucnu budete vracet o pomoc, a pokud jste se nehádali, najdete mnohem ochotnější pomoc, než kdybyste s nimi bojovali a žádali o jejich pomoc.

Jakmile bude váš životopis připraven v hlavním vysílacím čase si procvičte rozhovor. Tolik lidí, kolik jich můžete přimět, aby vám položili jakoukoli otázku, na kterou si vzpomenou. V rozhovorech budete mít otázky s křivkami, které se zdají vycházet z ničeho, na co nejste připraveni. Musíte být schopni tyto otázky zvládnout vyrovnaně. Pokud při pohovoru zpanikaříte, je pravděpodobnější, že v práci budete panikovat. Kromě toho si vezměte kritiku vašich rozhovorů k srdci a pracujte na jejich nápravě. Opět se nehádejte s lidmi, které žádáte o pomoc.

Získání prvního zaměstnání je často nejtěžší. Možná budete chtít zvážit zapojení do profesních skupin ve vašem oboru. Vyhledávejte online schůzky ve vaší oblasti. Tyto skupiny téměř vždy hledají nové členy a jsou skvělými způsoby, jak vytvořit síť a najít lidi, kteří hledají talenty. To může být skvělý způsob, jak dostat nohu do dveří.

Je nepravděpodobné, že byste přidáním tohoto požadavku skutečně dostali užitečnou zpětnou vazbu. Pokud se ucházíte o pozice na velmi základní úrovni, téměř jistě se o místo ucházejí desítky, ne-li stovky uchazečů. Náboroví manažeři musí trávit spoustu času identifikací hrstky uchazečů, s nimiž chtějí pohovorovat. Je velmi nepravděpodobné, že by strávili čas navíc kritizováním zamítnuté žádosti žalobce. I kdyby byli ochotni, HR by téměř jistě vzneslo námitku, že tak činí, protože má potenciál vytvářet problémy, pouze pokud se odmítnutý žadatel domnívá, že zpětná vazba naznačuje, že došlo k nějaké diskriminaci. Kromě toho by měl náborový manažer tendenci mít podezření, že poskytnutí zpětné vazby by způsobilo, že se odmítnutý uchazeč pokusí zpětnou vazbu adresovat / vznést námitku.

Kromě toho bude mít tento druh požadavku tendenci vysílat špatný signál náborový manažer. Narazili byste na někoho, kdo očekává, že bude odmítnut. Díky tomu nebude mít náborový manažer dobrý dojem, když se začne dívat na váš životopis.

Pokud je vaším cílem získat zpětnou vazbu, existují mnohem lepší možnosti. Mnoho vysokých škol má kariérní kancelář, která je k dispozici čerstvým absolventům a která zaměstná lidi, kteří vám pomohou revidovat motivační dopis a životopis. Pokud vaše vysoká škola není jedním z nich, můžete najít kamaráda nebo dva, kterým můžete zkontrolovat své materiály?

Další možnost:

Spíše než jít přímo do společností, zvažte možnost projít personální agenturou. Nejsem si jistý, jaké to je, kde jste, ale zde (Velká Británie) je v personálních agenturách k dispozici spousta pracovních míst.

Nedávno jsem úspěšně hledal práci po 9 letech ve své současné roli, to, že jsem dlouho nepsal životopis, bylo třeba trochu „polsky“. První agentura, se kterou jsem šel, mi poradila, jak se dostat k životopisu a jak se moje dovednosti „rozběhnou“.

Opět něco trochu britského, ale máme stránky jako JobSite a Monster, pokud máte něco podobného, ​​zvažte aktivaci svého životopisu na jednom z nich a podívejte se, jakou zpětnou vazbu dostanete. Agenti jsou obecně vstřícnější k tomu, aby vám pomohli s vypracováním životopisu, než jaké vlastní společnosti v interním náboráři.

Zvažte také přítomnost na LinkedIn a zjistěte, zda můžete získat souhlas se svými dovednostmi od spolužáků, lektorů atd. .

Jak řekl IDrinkandIKnowThings, nemyslím si, že by to bylo vhodné ze stejných důvodů. To je řečeno, jsem překvapen, že nikdo nereagoval, když říkáte

Jsem nedávný absolvent, takže se ucházím o pozice na stáži / na vstupní úrovni, ne na střední / vyšší pozice. Nepožádám ani o vstupní pozice, ve kterých žádají o více než roční zkušenost.

Jsem také nedávný absolvent, takže možná toho moc nevím, ale za to, co jsem viděl zatím byste neměli váhat se ucházet o pozice, kde požadují více zkušeností než vy. Možná se nemusíte ucházet o seniory, ale pokud se vás zeptají na „více než roční zkušenost“, měli byste se alespoň pokusit přihlásit (ale nelži o tom mít zkušenosti!).

Poznámka: Nějak jsem šel a předpokládal jste, že jste v informatice, takže můj názor je založen na tom, co vím pro tuto doménu.