Když pracujete pro společnost a žádáte o interní změnu nebo povýšení, personální pracovník, náborový manažer a lidé, kteří pohovor vedou, vás možná všichni znají.

Když se snažíte najít práci, je pro získání pohovoru důležité využít toho, koho znáte, to je důležitá strategie hledání zaměstnání.

Ve vašem případě by byli odpovědní za to, aby dali lidem najevo, že se s vámi setkali společensky. Pokud si vás vůbec pamatují. Možná ne. jejich názor na vás může být neutrální, nebo může být dobrý nebo špatný. neexistuje způsob, jak to můžeme vědět.

Někdy tyto vztahy nejsou objeveny až do dne pohovoru. Zřídka bych řekl jména všech lidí, kteří se mnou budou pohovorovat, než jsem dorazil. Mohl bych dostat jedno nebo dvě jména, ale to by bylo ono.

Rovněž jsem nedostal životopisy kandidátů až do noci před pohovorem, nebo jen několik hodin před tím, než jsem měl kandidátovi zavolat na obrazovku telefonu.

Nedělal bych si s tím starosti. Pokud máte obavy, možná byste to mohli představit během úvodů. Dalo by se říci: „mimochodem, jak jsme se potkali, naši bratři jsou přátelé.“